是不是馊主意，良心说了算……

大运集团公司收购了一家电子厂，接手后，突然发布了一个公告，原电子厂的工人，凡年满40岁的，自动解除劳动合同。

这无异于油锅里撒了一把盐，工人们开始闹腾起来。原电子厂是一家老工厂，有一百多名工人，大部分都已经年过40岁，当初收购时，大运集团公司在收购合同上承诺，三年内，一名工人也不会解雇。可是现在，竟然一刀切。

其实，大运集团公司是想趁机甩掉这个包袱，当初答应不解雇工人，是因为原电子厂的胡老板以此作为收购的硬性条件。现在大权在握，当然就有恃无恐了。

工人们找到大运集团公司，要求按照《劳动法》执行，给予补偿。其实工人们的要求也不为过，解雇就解雇吧，可是补偿费不能少一分，这是他们的合法权益。但是大运集团公司推诿说，补偿费已经给了胡老板，找他要去。

这明显是托词，胡老板比较爱护工人，不然也不会在收购合同里提出不能解雇工人的条款，如果真的像大运集团公司所说，补偿费给了胡老板，胡老板肯定会发给工人们的。

不过，现在胡老板已经去了国外女儿家里养老，没法联系，当然也就没法对质了。大运集团公司就是知道这个情况，才会如此说的，也不怕被拆穿谎言。

工人们虽然不能拿到补偿费，但也没有蛮干，他们成立了讨债指挥部，推举柳川识为头领。在柳川识的组织下，他们在大运集团公司门前扯着横幅静坐示威。

与此同时，柳川识找到劳动局里申诉，向电视台的记者求助。劳动局的仲裁部门经过多方协调，一直达不到令双方满意的结果，就这样拖而不决。电视台的记者采访倒是来采访了，就是迟迟不见报道。

工人们也明白，这是大运集团公司的侯总能量大的原因。可是，工人们并不泄气，他们文明讨债，仍然在大运集团公司门前扯着横幅静坐示威，不挑衅，不闹事。

慢慢地，侯总不淡定了，因为工人们把扯着横幅静坐示威的照片发到了网上，发到了朋友圈，发到微信公众账号上，有不少全国各地的大运集团公司合作客户，看见视频，纷纷打来电话关心地询问。

侯总知道，如果再这样下去，一定会有损公司的形象，给合作客户一个很不好的印象，恐怕会出现可怕的后果，必须尽快平息这一事件。

可是侯总又不愿意让步进行补偿，他找到保安队长童小宝，让他带几个人，晚上乔装成黑社会，悄悄去把柳川识打一顿，最好打得在医院里躺上几个月，震慑一下其他人，让他们自动解散。

这个童小宝，原来就是电子厂的保安队长，头脑灵活，踏实能干，被侯总赏识，留下来继续担任保安队长。

童小宝当然知道这是犯法的事情，不愿意充当打手，就委婉地拒绝了。他心里有数，万一东窗事发，侯总可以拿出证据将此事推个一干二净，拿他出来顶罪，到时候吃亏的肯定是他，精明如他是不会做这种傻事的。

侯总见童小宝不愿意，就说他另请高人，挥挥手让他离开总经理室。童小宝却上前说道：“侯总，我知道你的意思，三军先夺帅，擒贼先擒王，把领头人柳川识解决了，讨债指挥部群龙无首，自会不战自败。但是使用暴力解决问题，却不是最好的办法。我有一个计策，干脆利诱柳川识，让他反水，自动解散讨债指挥部，从内部彻底瓦解他们。”

侯总问道：“万一柳川识不吃这一套，怎么办？”

童小宝说：“是人都有贪念，只要价码开到位，我不信他会不心动，再说了，我们可以恩威并用，不信他不屈服。”侯总想了想，就让童小宝去处理这事。

童小宝私下里把柳川识约到一家酒店包厢里，向他摊牌。

柳川识一进包厢，就看见童小宝的身边站着四个彪形大汉，就有点发怵，扭身刚想走，却被两个大汉架住，按在了椅子上。

柳川识开始嘴挺硬的，可是架不住童小宝晓之以理，动之以情，又担心如果不答应他的要求脱不了身，就答应解散讨债指挥部，不再参与讨债行动。不过，他也不客气，除了按照《劳动法》 的相关规定，付给他全额补偿费外，还多要了5万好处费。童小宝打电话请示侯总同意后，拿出了早就拟好的协议，让柳川识签字并按了手印，财务当即给他转了账。

第二天，柳川识就在大运集团公司门口贴出一张公告，宣布解散讨债指挥部。当天，他就收拾东西回了老家。

公告贴出后，工人们果然自动解散了，大运集团公司门前顿时变得清净起来。侯总看在眼里，喜在心里，当即就塞给童小宝一个大红包，并承诺将来让他负责大运集团公司的保安部。